العلاقة بين المشاريع الصغيرة وريادة الأعمال
رابعاً: بالنسبة للوظائف الفنية والكتابية، تم تقسيمها إلى 9 درجات من الدرجة الأولى أ وحتى الدرجة الرابعة ب، وهى التى يعين عليها أصحاب المؤهلات المتوسطة، والأجر الوظيفى لها بالجنيهات شهرياً كالتالى: " الدرجة الأولى أ 1195ج، الدرجة الأولى ب 1157 ج، الدرجة الثانية أ 1035ج، الدرجة الثانية ب 1020ج ، الدرجة الثالثة أ 910ج ، الدرجة الثالثة ب 895 ج، الدرجة الثالثة ج 880ج، الدرجة الرابعة أ 850 ج، والدرجة الرابعة ب 845ج". خامساً: بالنسبة للوظائف الحرفية والخدمات المعاونة تم تقسيمها إلى 11 درجة، وتبدأ من الدرجة الثانية أ وحتى الدرجة السادسة ب، وهى التى يعين عليها الحاصلين على الابتدائية أو الاعدادية أو محو الأمية وهى الخاصة بالعاملين والخدمات المعاونة والأجر الوظيفى لهابالجنيهات شهريا كالتالى: "الدرجة الثانية أ 1035ج، الدرجة الثانية ب 1020ج ، الدرجة الثالثة أ 910ج ، الدرجة الثالثة ب 895 ج، الدرجة الثالثة ج 880ج، الدرجة الرابعة أ 850 ج، والدرجة الرابعة ب 845ج، الدرجة الخامسة أ 843ج، والدرجة الخامسة ب 840 ج، والدرجة السادسة أ 837ج ، والدرجة السادسة ب 835 ج". – وقد تم توضيح الأجر الوظيفى حسب الدرجات بالألوان حيث أن اللون الأخضر يوضح الأجر الوظيفى للدرجة الممتازة والعالية ومدير عام وهى خاصة بالوظائف التخصصية فقط، واللون الأصفر يوضح أجور العاملين من الدرجة الأولى وحتى الثالثة ج فى جميع الوظائف المختلفة التخصصية والفنية والحرفية، واللون الأزرق يوضح اجور الدرجات الرابعة أ ، ب وهكذا كما هو موضح فى صورة جدول أجور ومرتبات العاملين بالحكومة وفقا لقانون الخدمة المدنية السابق.
بحث تسجيل الدخول English البحث عن الخدمات الإلكترونية الرقم الشخصي كلمة المرور نسيان كلمة المرور الصفحة الرئيسية ديوان الخدمة المدنية نبذة عن الديوان الرؤية والرسالة القيم والاهداف الاستراتيجية الإدارات العامة لديوان الخدمة المدنية التوظيف والمعلومات التنظيم وموازنة الوظائف السياسات والاجور الموارد البشرية والمالية والرقابة الادارية تنمية الموارد البشرية والأداء تشريعات الخدمة المدنية قانون الخدمة المدنية ولائحتيه التنفيذية والمالية تشريعات الخدمة المدنية السارية تعليمات الخدمة المدنية توجيهات الخدمة المدنية نشرات الخدمة االمدنية تعاميم الخدمة االمدنية مراسيم وقرارات المراسيم الملكية قرارات رئيس مجلس الوزراء تشريعات الخدمة المدنية - الأرشيف قانون الخدمة المدنية السابق قرارات الخدمة المدنية السابقة نشرات الخدمة المدنية السابقة أنظمة الخدمة المدنية السابقة تعليمات الخدمة المدنية السابقة تعاميم الخدمة المدنية السابقة اللائحة التنفيذية(الأرشيف) توجيهات الخدمة المدنية – الأرشيف الادلة الاسترشادية المركز الإعلامي الاخبار عمود ثقافة الخدمة المدنية النشرات الإلكترونية التقارير الإعلامية التقرير السنوي تقارير أخرى ألبوم الصور الفعاليات الفيديوهات استمارات استمارات جدول الرواتب والعلاوات جدول الرواتب الأساسية جدول العلاوات جدول احتساب الأجور بالساعة اتصل بنا الصفحة الرئيسية المركز الإعلامي عمود ثقافة الخدمة المدنية من مسئوليات الموظف والجهة الحكومية التدريب والابتكار.. يتعين على الجهات الحكومية تشجيع الموظفين على التدريب وروح المبادرة... إقرأ المزيد الاحترام واللباقة في علاقات العمل(2) تجاه العملاء.. رضا العملاء من سمة المؤسسات الناجحة، لذا يتوجب على الموظف العام الالتزام... الاحترام واللباقة في علاقات العمل(1) ينبغي على الجهات الحكومية تشجيع الموظفين والرؤساء على التواصل والاتصالات المفتوحة... تضارب المصالح تضارب المصالح هو الوضع أو الموقف الذي تتأثر فيه موضوعية واستقلالية قرار الموظف أثناء... وسائل التواصل الاجتماعي الحسابات الشخصية للموظفين الحكوميين على مواقع التواصل الاجتماعي تمثل أصحابها فقط،... الصفحة: 1 2 3 التالي خيارات سريعة اللائحة التنفيذية جدول الرواتب الأساسية جدول العلاوات عمود ثقافة ديوان الخدمة المدنية قانون الخدمة المدنية عمود ثقافة الخدمة المدنية إقرأ المزيد
جدول أجور ومرتبات العاملين بالحكومة وافق مجلس النواب مؤخراً على قانون الخدمة المدنية بعد أن أجرت الحكومة التعديلات التى طالب بها مجلس النواب عندما عرض عليه القانون فى يناير الماضى، ومن أهم مواد القانون التى حدث بها جدال ونقاش وكانت غير واضحة للعديد من المواطنين هى جدول أجور ومرتبات العاملين بالحكومة ، ووتنفرد مصر فايف يتوضيح جدول اجور ومرتبات العاملين بالحكومة فى العديد من النقاط الهامة. أولا: تنقسم الوظائف فى الحكومة إلى وظائف تخصصية وهى لأصحاب المؤهلات العليا، ووظائف فنية وكتابية وهى لأصحاب المؤهلات المتوسطة، ووظائف حرفية وخدمات معاونة وهى لأصحاب الشهادة الابتدائية والاعدادية ومحو الأمية وهم العمال والخدمات المعاونة. ثانيا: جدول اجور ومرتبات العاملين بالحكومة ينقسم إلى الأجر الوظيفى والأجر المكمل، والأجر الوظيفى فى قانون الخدمة المدنية يمثل حوالى 80% من الأجر الإجمالى الذى سيحصل عليه الموظف نهاية كل شهر، والباقى حوالى 20% يعتير أجر مكمل، والأجر الوظيفى يمثل الأساسى فى القانون 47 قانون العاملين بالدولة، والأجر المكمل يمثل العلاوات والحوافز. ثالثا: بالنسبة للوظائف التخصصية تم تقسيمها إلى 10 درجات من الممتازة وحتى الثالثة ج، وهى التى يعين عليها أصحاب المؤهل العالى، والأجر الوظيفى لها بالجنيهات شهرياً كالتالى: " الدرجة الممتازة 2065ج، الدرجة العالية 1415ج، درجة مدير عام 1335ج، الدرجة الأولى أ 1195ج، الدرجة الأولى ب 1157 ج، الدرجة الثانية أ 1035ج، الدرجة الثانية ب 1020ج ، الدرجة الثالثة أ 910ج ، الدرجة الثالثة ب 895 ج، الدرجة الثالثة ج 880ج".
بحث تسجيل الدخول English البحث عن الخدمات الإلكترونية الرقم الشخصي كلمة المرور نسيان كلمة المرور الصفحة الرئيسية ديوان الخدمة المدنية نبذة عن الديوان الرؤية والرسالة القيم والاهداف الاستراتيجية الإدارات العامة لديوان الخدمة المدنية التوظيف والمعلومات التنظيم وموازنة الوظائف السياسات والاجور الموارد البشرية والمالية والرقابة الادارية تنمية الموارد البشرية والأداء تشريعات الخدمة المدنية قانون الخدمة المدنية ولائحتيه التنفيذية والمالية تشريعات الخدمة المدنية السارية تعليمات الخدمة المدنية توجيهات الخدمة المدنية نشرات الخدمة االمدنية تعاميم الخدمة االمدنية مراسيم وقرارات المراسيم الملكية قرارات رئيس مجلس الوزراء تشريعات الخدمة المدنية - الأرشيف قانون الخدمة المدنية السابق قرارات الخدمة المدنية السابقة نشرات الخدمة المدنية السابقة أنظمة الخدمة المدنية السابقة تعليمات الخدمة المدنية السابقة تعاميم الخدمة المدنية السابقة اللائحة التنفيذية(الأرشيف) توجيهات الخدمة المدنية – الأرشيف الادلة الاسترشادية المركز الإعلامي الاخبار عمود ثقافة الخدمة المدنية النشرات الإلكترونية التقارير الإعلامية التقرير السنوي تقارير أخرى ألبوم الصور الفعاليات الفيديوهات استمارات استمارات جدول الرواتب والعلاوات جدول الرواتب الأساسية جدول العلاوات جدول احتساب الأجور بالساعة اتصل بنا الصفحة الرئيسية جدول الرواتب والعلاوات جدول إحتساب الأجور بالساعة اضغط هنا للإطلاع على جدول إحتساب الأجور للوظائف العمومية اضغط هنا للإطلاع على جدول إحتساب الأجور للوظائف التخصصية اضغط هنا للإطلاع على جدول إحتساب الأجور للوظائف القضائية اضغط هنا للإطلاع على جدول إحتساب الأجور للوظائف التنفيذية اضغط هنا للإطلاع على جدول إحتساب الأجور للوظائف التعليمية اضغط هنا للإطلاع على جدول إحتساب الأجور لوظائف السلكين الدبلوماسي والقنصلي خيارات سريعة اللائحة التنفيذية جدول الرواتب الأساسية جدول العلاوات عمود ثقافة ديوان الخدمة المدنية قانون الخدمة المدنية عمود ثقافة الخدمة المدنية إقرأ المزيد